公务员事务局局长杨何蓓茵近日宣布，特首及行政会议已通过一项提议，为高中低层公务员统一加薪3%。她表示，将在向职方提交本年度调薪方案后，由行政会议决定最终的调整方案，并力争在立法会休会前提交及审议。对此，公务员工会及劳工界立法会议员均表示失望。
杨何蓓茵指出，行政会议全面考虑了薪酬调整机制下的六大因素，包括香港的经济状况、生活费用的变动、政府财政状况、薪酬趋势净指标、职方根据薪酬调整的要求以及公务员士气。在全面评估这些因素后，决定所有级别的公务员统一加薪3%，并追溯至今年4月1日生效。
杨何蓓茵进一步说明，预计今年香港经济将进一步增长，过去一年的生活费用也有所增加，而在私营市场，薪酬趋势净指标是正数，这客观地表明市场薪酬确实有上升。公务员历来严格履行职责，实施经济发展和改善民生的措施。而面对政府财政赤字，则需要坚持审慎理财的原则。在综合这些因素后，行政会议最终批准了这一加薪方案。
在周三，杨何蓓茵计划与四个公务员中央评议会的职方会面，以听取他们对薪酬调整方案的回应。之后行政会议将决定最终的薪酬调整方案，政府将争取在立法会休会前就该方案咨询相关事务委员会，并提交财委会审议。
尽管如此，公务员联合会总干事梁筹庭对这次加薪高度失望，指出统一加薪对中层和低层公务员造成了很大的损害，可能会打击士气。他强调，基层公务员的起薪点仅为1.47万元，低于茶餐厅楼面或洗碗工人的工资，加薪3%后也仅接近1.5万元，这难以吸引年轻人加入公务员队伍，也无法挽留现有人员。
他还提到，目前公务员流失严重，缺编大约2万人，部分公务员面临“一人做两人工作”的情况，担心此安排会导致公务员继续流失，特别是高层专业人才被私人市场挖角。而在面对财政赤字的情况下，他反对通过减少加薪幅度来解决问题，认为这会导致服务水平下降，进而引起市民的不满。
劳联立法会议员林振昇和周小松也对加薪幅度表示失望，他们认为加薪幅度远低于薪酬趋势净指标，这将削弱公务员职位的吸引力，导致流失问题严重。林振昇指出，目前公务员编制空缺率已高达10.3%，工作量却在增加，加薪3%无法体现他们的辛劳。
周小松则特别强调，低层公务员的薪酬趋势净指标为5.47%，这次统一加薪3%对他们不公平。他举例，二级工人目前起薪14,730元，加薪后每月仅增加约442元，薪金依然偏低，与私人市场相比缺乏竞争力。他说，很多基层公务员因为薪酬长期不理想，在积累了一定经验后会转职到其他高薪职系，导致基层职位流失加快。
周小松希望政府能改善医疗、住房和退休保障等措施，以维持公务员团队士气，并期待政府在财政好转时提供更大幅度的加薪。
(内文照片来自GOOGLE)