Parker Ju报导，香港近年持续遭遇酷热天气，为改善暑热工作警告发布机制，劳工处的《预防工作时中暑指引》即将在明日正式更新。尽管此指引实施接近一年，许多前线工友仍面临不足的防暑措施。为此，社区组织协会联同工友代表前往立法会提出申诉，强调现有的工作指引对雇主约束力不足，呼吁将此指引立法化以保障雇员在极端和酷热天气下的权益。
具体案例中，一位在九龙屋苑工作的清洁工，虹姐（化名）披露了她在工作中面临的困难。休息场所多设在通风不佳的区域，饮水和调整体温都极不方便，尽管雇主提供了休息时间，但她更担心未完成的工作而选择继续劳作。此种情况表明，现行的防暑指引并未完全发挥其应有的作用。
社协干事吴卫东指出，他们的调查显示，现有指引的执行力度较弱，许多雇主仅将其视作参考，实际上并未严格执行。此外，因为执行指引主要依靠劳资双方的预先协商，雇主往往以未明确的规定作为不执行的借口。吴卫东强调，即使是政府或公营机构的外包工也面临同样问题，要求相关部门应该起到模范作用，确保外包商确实执行指引内容。
对于防暑与休息时间的平衡，吴卫东提议雇主应同时提供充足的防暑措施及休息时间，并建议应与国际法规接轨以保障雇员利益。此观点得到了劳联立法会议员林振昇的支持。林振昇提到，目前的执行问题在于不同企业的落实程度及雇主对指引的理解和执行。他提议可以通过立法，设定工作场所的通风标准，并通过培训和信息提供帮助雇员理解并执行这些指引。
总的来说，在著名香港热浪持续的背景下，劳工权益保护显得尤为重要。从虹姐的个人经历看出，工友们的实际工作环境与理想状态还有很大差距。社区组织与议员的声音表明，只有将防暑指引法制化，才能真正减少工友在酷热天气下的风险，确保他们的健康和安全。
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