编辑：Parker Ju报导
近日，一则关于上海医疗公司员工因迟到被扣款20多万元人民币的新闻引发了广泛的网民关注。5月4日，该事件冲上热搜榜首，成为焦点话题。
根据官方公开的案例信息，江某自2019年9月加入上海某医疗公司担任内勤工作。公司的考勤制度严格：对于无故未打卡、迟到或早退超过60分钟的情况，都将视同旷工一天；若一个月内累计迟到和早退时间超过10分钟，将扣除当月工资的1%；迟到次数超过3次后，每次迟到都会被视作旷工一天，并相应扣除工资的8%。基于此规定，在2020年11月至2021年11月期间，江某共被扣除了20.9万余元的工资。
江某对公司的做法不满，因此提起了劳动仲裁，认为公司扣款无法律依据，并要求返还被扣的工资。仲裁机构对此予以支持，但公司不甘心败诉，将案件诉至上海市黄浦区法院，希望法院支持其不支付被扣工资的主张。结果，法院一审判定公司的规定不合理，并判决公司应支付江某19.6万余元的工资差额。双方未提起上诉，法院的判决现已生效。
该事件在网民中引发热议，一些网友感叹：”扣的钱比我挣的还多”、”迟到扣的钱够我领4年工资”、”我想知道他扣完到底领了多少工资”。同时，也有很多网友指出，在各行各业里，以迟到为由扣除员工工资的做法已经成为普遍现象。不少地方的网民分享了他们所在地区或行业中的惩罚性扣款情况，如迟到一分钟被扣100元，或是遇到工伤情况也会首先遭遇惩罚性罚款，这些做法在一定程度上剥削了员工的劳动成果。
还有公民透露做代驾工作的苦涩，一旦发生事故不仅会扣分罚款，有时还可能导致解约。由于待遇差，有些人宁愿自费修理客户的车辆，也不愿意面对公司的处罚。类似的情况也出现在东莞的电子工厂，员工迟到或因生病请假，结果不但工资未能得到，还要反贴钱。这些案例折射出底层社会一些严峻的就业和劳动权益问题。
(内文照片来自GOOGLE)