中国推迟退休计划引发争议
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2024年7月30日
近日，中国政府提出计划在2029年前逐步推迟法定退休年龄，引发社会广泛讨论和担忧。从劳工阶层的反应来看，由于劳动条件的差异，反应出现两极化。但绝大部分人都对将来可能晚领、少领甚至领不到养老金感到焦虑。专家指出，中国人口快速老龄化和日益严峻的养老危机使得推迟退休已不可逆转，但在当前高失业率的背景下，这一政策可能会加剧劳动力市场的紧张局势。
中国政府在三中全会发布的一项长达2.2万字的决议中提到：“按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进行渐进式延迟法定退休年龄改革。”这段不到30字的描述却在网上引发巨大反响，不少人质疑“养老金晚5年领”。目前，社交媒体平台微博上关于“延迟退休”的话题搜索已被限时。
中国现行法定退休年龄为男性60岁，女性蓝领50岁，白领55岁，低于其他发达国家5-10年。因此，各界普遍预期，中国将逐步与国际接轨，推迟退休年龄至65岁。不过，专家解读三中全会决议中的自愿、弹性原则时认为，政策不太可能“一刀切”，而是允许个体根据自身条件决定是否延迟退休，并且延迟退休后养老金也会相对丰厚。
在国企和公务员等体制内工作的职工对延迟退休持支持态度。任职于深圳某国企、即将退休的王女士认为，延迟退休有助于经济下行期多领工资，也有助于人才留用，避免高学历、高经验的人才资源浪费。她指出，体制内的“铁饭碗”将更具吸引力，可能会鼓励更多劳工争相进入体制作业。但她也表达出对国企效率低下的担忧。
一些学者对这一改革持积极态度。北京清华大学教授杨燕绥认为，三中全会的弹性原则是一大进步，允许个人根据实际情况选择是否延迟退休，有助于应对人口老龄化的劳力需求。然而，大部分90后则对此不那么乐观。他们担心大龄员工不退岗位减少，就业难度增加。此外，若家中长辈步入中老年后被裁员，将面临无收入也无养老金的困境，加大年轻人的扶养压力。
32岁的深圳居民蔡小姐认为，中国职场竞争激烈，身心压力巨大，对延迟退休政策的直觉反应是“熬到65岁可能就健康不行了”。一旦政策实施，可能会影响她未来的就业和养老规划。另一位任职于北京互联网公司的张小姐则担心35岁失业的前景，认为中国经济前景充满不确定性，年轻人在职场面临的压力更大。
IMC Talent猎头公司创始人David Xu表示，延迟退休将加剧中国的就业紧张。他指出，人才供过于求已经压低了薪资水平，大龄员工延长工作时间将导致岗位减少，竞争激烈后薪资更可能下降。此外，劳动力市场可能会出现如快递送餐等低技含量的职位来维持高龄劳工的生计。他认为，最受冲击的将是90后和00后，他们面临的压力和困难将更加严峻。
澳大利亚莫纳什大学教授史鶴凌认为，中国推迟退休年齡政策旨在推迟發放养老金，以缓解养老保险基金的压力，但也会带来劳工生计的重大冲击。统计数据显示，今年6月中国16-24岁和25-59岁劳动人口失业率分别为21.3%和4.1%，青年失业率有可能被低估。史鶴凌表示，这一政策可能导致更多中老年人在职场与年轻人竞争，进一步恶化就业形势。
总的来看，中国推迟退休政策在应对人口老龄化方面有其必要性，但也带来了诸多争议和担忧，特别是对于年轻一代的就业和生计影响深远。
(内文照片来自GOOGLE)